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¿Por qué acceder?
Equidad, Diversidad
& Inclusión
En Access Services, nosotros son Comprometidos con cinco valores fundamentales: centrado en la persona, colaboración, innovación, autenticidad y pasión por el servicio.. Nuestro compromiso vivirEn g cada uno de estos valores fundamentales nos llama a construir un inclusivo y equitativo organización eso diversidad de valores y trabaja para elevar todas las voces. Reconocemos que nuestro compromiso con los principios de Equidad, Diversidad e incluidoion en todo lo que hacemos es un proceso continuo.
Equidad en el acceso
Creemos en servir a las personas de la forma en que desean ser atendidos. Creyendo que las personas son las autoras de sus vidas, nos asociamos con personas en un centrado en la persona forma. Ayudándoles a encontrar los caminos para alcanzar sus objetivos. Permitiéndoles liderar el camino en su crecimiento. Nos esforzamos por empoderar y capacitar a nuestra gente para que sean culturalmente conscientes y sensibles a los problemas en los que existen barreras al acceso equitativo.
Somos las personas a las que servimos. Creemos en apoyar a nuestros empleados de maneras que les permitan aportar sus auténtico nosotros mismos al lugar de trabajo. Esto les permite alcanzar su máximo potencial como empleados y contribuir significativamente a nuestra organización.
Diversidad en el acceso
Todos somos humanos unidos en nuestra pasión por servir nuestras comunidades. Nos relacionamos más fácilmente con personas que nos entienden: nuestra cultura, nuestros valores y cómo entendemos el mundo. Nuestras diferencias nos permiten ver las cosas desde perspectivas y orÃgenes únicos. Nos hace más fuertes y más. innovador. Creemos que la comunicación auténtica y un ambiente abierto a pensamientos e ideas diferentes a las nuestras nos permite crecer como personas y como organización.
Nos esforzamos por emplear una fuerza laboral con la diversidad necesaria para involucrar a aquellos a quienes servimos de una manera que sea significativa para cada individuo y familia. Estamos comprometidos con el crecimiento y la mejora como organización para elevar las voces de aquellos históricamente subrepresentados y marginados. Esto incluye eliminar barreras a los roles de liderazgo para aquellos subrepresentados.
Inclusión en el acceso
W.Creemos que cuando todos estén incluido, somos mejores como personas y como organización. No podemos hacer este trabajo sin colaboración internamente y externamente. Creemos en cada persona merecers ser incluido y tener la oportunidad de colaborar de maneras que sean significativas y genuino. Thes significa apoyar a las personas para que hagan su mejor trabajo y acomodarEn g todas las necesidades en el lugar de trabajo y aquellos a quienes servimos lo mejor que podamos.
Creemos que cada persona merece la oportunidad de construir la vida que desea vivir y tener acceso a los recursos necesarios para que eso suceda.
Alojamientos
Creemos que el empleo debe ser accesible. Falta de Alojamientos puede crear inaccesibilidad en el lugar de trabajo. Si necesita adaptaciones como empleado o empleado potencial, nuestro equipo está listo para trabajar con usted lo mejor que podamos.
Si necesita adaptaciones como persona a la que servimos, informe a su programa sus necesidades. Haremos todo lo posible para satisfacer todas y cada una de las necesidades a medida que surjan.
Participación organizacional
Comunidad de Aprendizaje sobre Equidad Racial (RELC)
Servicios de acceso es envuelto en RELC. Como lo describe Bucks-Mont Collaborative, RELC es un iniciativa multisectorial para organizaciones en Bucks y Condados de Montgomery. Sus objetivos implican aprender, construir relaciones y tomar medidas que profundicen la organización y el colectivo. capacidad para promover la equidad y la justicia racial. Las mejores prácticas nacionales de la colectivo nINA zapatillas combinadas con el pericia y conocimiento local de entrenadores y participantes. crea un marco sólido para promover y sostener el aprendizaje y equitativo acción en nuestra comunidad.
Organización informada sobre el trauma (TIROC)
Access Services ha participado en un esfuerzo de toda la organización para estar más intencionalmente informado sobre el trauma en todas nuestras operaciones. Bajo la supervisión del Consejo Nacional para el Bienestar Mental, en 2020-21 pudimos comenzar un viaje para abordar cómo todas nuestras operaciones reflejan una conciencia del impacto humano. Si bien este viaje continuará en el futuro, ya hemos comenzado a invertir en capacitación del personal, revisión de polÃticas, estrategia de comunicación y una mayor inclusión de aquellos con experiencia vivida. Creemos que el trauma es una experiencia unificadora y la conexión es el camino a seguir. A partir de esa creencia, sabemos que somos las personas a las que servimos y nos esforzamos por integrar nuestras experiencias completas en nuestras relaciones de servicio.
Coalición multirreligiosa del condado de Montgomery
La misión de la Coalición Multirreligiosa es actuar como un convocante de personas de comunidades religiosas y socios de servicio para promover la colaboración, el diálogo y el intercambio de recursos para el bien común.
Dirigido por un equipo de voluntarios que representan comunidades religiosas, organizaciones de servicios humanos y el gobierno del condado de Montgomery, ¿nuestro objetivo es?fortalecer nuestros esfuerzos colectivos para mejorar la salud general de nuestra región.
¿Por eso creemos que es importante crear?espacios valientes?que permitan a cada persona involucrarse por completo en la conversación y trabajar juntos para abordar las necesidades de la comunidad que de otro modo quedarÃan insatisfechas.? Te invitamos a unirte a esta coalición.
